10月27日,隨著財務采購類培訓結(jié)束，2016年象窩封閉培訓終于落下帷幕。今年的封閉培訓從2月26日開啟，歷時8個月，為期23批次，共1400人左右參與，實現(xiàn)了集團員工的全覆蓋。
為配合今年“體改深化年”的主題，進一步加強制度、流程的執(zhí)行力，促進集團各項業(yè)務更上一個新臺階。在今年為期4天3夜的封閉培訓中，加大了對制度流程的學習，改變以往枯燥的朗讀宣貫的學習方式。采用了現(xiàn)代化的PPT呈現(xiàn)，同時結(jié)合工作案例，重點講解制度流程在執(zhí)行過程中的關鍵節(jié)點，讓員工更能形象的理解制度流程。同時在團隊建設的素質(zhì)拓展課程中，引入了“鼓舞飛揚”的拓展游戲，看似簡單的鼓上墊球，卻蘊含了很多團隊合作的管理精髓。起到了讓員工在游戲中學習，在體會中感悟的作用，打破了傳統(tǒng)的說教模式，讓員工更容易接受。
在今年的公共課分享上，引入了壓力管理和職場規(guī)則的學習。在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，壓力已經(jīng)成為人們不可避免的話題。而在國人含蓄的性格特征下，壓力過多的實現(xiàn)了自我隱藏，不能正面面對，所以壓力也逐漸成為了人們健康的殺手；在職場規(guī)則的學習中，陳老師引入了電影教學，通過觀看電影，分析主人公的職場成長經(jīng)歷，通過點評讓學員明白其中的道理。
今年的封閉培訓還創(chuàng)新性地加入了學習弟子規(guī)的傳統(tǒng)文化課程，使學員在拓展知識面、豐富知識技能的同時，提升自我修養(yǎng)。學員對傳統(tǒng)文化教育反響熱烈，這一嘗試收效顯著。
一年一度的象窩封閉培訓從2009年開始，持續(xù)了8年時間，已經(jīng)成為了翔順培訓體系中最重要的一環(huán)。象窩封閉培訓不僅僅是知識的學習、技能的提升，更是素質(zhì)的強化和團隊意識的加強，這也成為了翔順企業(yè)文化建設中重要的一環(huán)。
